SeedaHR
مساعد HR ذكي — يعيش في واتساب

الموارد البشرية ترد على واتساب. بثواني، وبأي لغة.

رصيد الإجازات، موعد الراتب، الشهادات، قانون العمل — موظفك يسأل بكلماته ويوصله الجواب في لحظته. وكل ما يحتاج قرارًا يصل للـHR بطاقة واحدة مرتّبة.

بدون تطبيق للموظفين · عربي + إنجليزي · بدون بطاقة ائتمان للديمو

SeedaHR

متصل

إجابات ٢٤/٧

يسأل الموظف الساعة ٢ الليل ويأخذ الجواب لحظتها — بلا انتظار للدوام.

بدون أي تطبيق

موظفوك يستخدمون واتساب الموجود عندهم أصلاً.

عربي + إنجليزي

كل موظف يُجاب بلغته وبكلماته.

طابور واحد مرتّب

كل طلب يصل الموارد البشرية ببطاقة منظمة — ولمستان تحسمانه.

مصمّم لفرق 5–50 موظفالخصوصية أولاًعُمان أولاً، ثم الإماراتبدون تطبيق للموظف

المشكلة

الموارد البشرية صايرة على واتساب أصلًا — بس بفوضى ما لها داعي.

أسئلة تنطمر في مجموعات الواتساب، ولقطات شاشة تتنقّل حتى توصل الـHR، ولا شيء يُتتبَّع أو يُحتسَب. SeedaHR يُبقي المحادثة التي يحبها فريقك — ويرفع عنها الفوضى بهدوء.

اليوم: مدفون في المحادثات

متى ينزل الراتب؟
أبي شهادة راتب 🙏
كم باقي لي إجازات؟
راتبي ناقص، وش السبب؟

مع SeedaHR: قائمة واحدة مرتّبة

طلب إجازة

أحمد · 5 أيام · بانتظار الـHR

شهادة راتب

لينا · جاهزة للإصدار

نزاع راتب

يوسف · حالة منظّمة

شاهده يتعامل مع طلب حقيقي.

بدون شرائح عرض. بدون نماذج وهمية. هذا بالضبط ما يراه فريقك.

SeedaHR

متصل

تريده يجيب عن أسئلة فريقك؟

احجز ديمو على واتساب

ماذا يتولّى

ست ركائز تغطي كل طلبات الـHR اليومية.

كل ما يسأل عنه موظفوك في أسبوع عادي — تجده هنا أصلًا.

الإجازات والأعياد

  • رصيد الإجازات
  • طلب إجازة + موافقة
  • الإجازات الرسمية

الراتب والمستحقات

  • حاسبة نهاية الخدمة
  • تقدير صافي الراتب
  • موعد الراتب والتأخير

الرسائل والوثائق

  • الخطابات والشهادات
  • حالة الفيزا / الإقامة وانتهاؤها
  • استحقاق تذكرة الطيران

التأمين الصحي

  • التغطية وفئات الخطة
  • بطاقة التأمين الرقمية
  • البحث في شبكة العيادات

الحقوق والقانون

  • قانون العمل والحقوق
  • الاستقالة / الإشعار / الخروج
  • قواعد العمل الإضافي

كلّم الموارد البشرية

  • صندوق طلبات واحد منظّم
  • موافقة / رفض مع ملاحظة
  • بطاقات منظّمة — لا محادثات خام

للـHR وأصحاب الشركات

قائمة واحدة تجمع كل شيء — والمحادثة تبقى خاصة.

كل طلب يصلك بطاقة منظّمة تحمل سياق القرار بالضبط، وبلا أي شيء خاص. وافق أو ارفض؛ والرد يرجع إلى واتساب من تلقاء نفسه.

  • قائمة واحدة لكل الطلبات
  • موافقة أو رفض بضغطة واحدة
  • سياق الموظف على كل كرت
  • كل قرار مسجَّل
  • الردود تُرسَل تلقائياً

الـHR يرى الطلب المنظّم — لا محادثة الموظف الخاصة أبداً.

للـHR وأصحاب الشركات
طلب إجازةبانتظار موافقة الـHR

أحمد ك.

التواريخ10–14 مايو
أيام العمل5 أيام عمل
الرصيد الحالي12 يوم
بعد الموافقة7 أيام
موافقةرفض

نزاع راتب

يوسف · حالة منظّمة

بانتظار موافقة الـHR

لأصحاب الشركات

مظهر عصري بلا مشروع HRMS
سعر واحد للشركة — لا لكل موظف
جاهز في نصف يوم
أعِد لمدرائك وقتهم

خليجي أولاً · خاص بالتصميم

مصنوع لفرق الخليج، ومُحصَّن بالتصميم.

يفهم الأسئلة التي يسألها موظفوك فعلًا — الإقامة، نهاية الخدمة، التذاكر، الـNOC. ويحمي خصوصيتهم حيث يجب: على مستوى قاعدة البيانات.

الفيزا / الإقامةاستحقاق تذكرة الطيراننهاية الخدمةNOC / نقل الكفالةقانون العملالتأمين الصحيالإجازات الرسميةالاستقالة والإشعار

عزل بيانات الشركة

بيانات كل شركة معزولة على مستوى قاعدة البيانات.

لا كشف للمحادثة الخام

الـHR يرى طلبات منظّمة، لا المحادثة الكاملة على واتساب.

عرض وطلب، لا تعديل

الموظف يعرض ويطلب — لا يغيّر السجلات الرسمية.

حياد في النزاعات

مسائل المال الحساسة تُجمَع وتُنقَل دون انحياز.

الأسعار

سعر واحد للشركة. لا لكل موظف.

ابدأ صغيراً وارتقِ مع نمو الفريق. ألغِ في أي وقت.

المؤسِّسون العشرة — أول 10 شركات تثبّت هذا السعر للأبد.

احجز مقعد المؤسِّسين

Starter

إجابات فورية

الموظفون: 1–15

19 ر.ع/ شهرياً
الأكثر رواجاً

Growth

موافقات وحاسبات

الموظفون: 16–50

49 ر.ع/ شهرياً

Scale

تحكّم كامل

الموظفون: 51–100

89 ر.ع/ شهرياً

Business

رقمك الخاص

الموظفون: 100+

من 149 ر.ع/ شهرياً

الأسئلة الشائعة

لسا في شيء محيّرك؟

إجابات قصيرة وصريحة عن أكثر ما تسأله الفرق قبل الديمو.

لا. الموظف يستخدم واتساب — بدون تطبيق ولا تسجيل دخول ولا كلمة مرور.

لا. SeedaHR مكتب استقبال للأسئلة والطلبات اليومية. لا يحاول أن يكون نظام HRMS كاملاً.

نعم. المساعد يفهم ويرد بالاثنتين، بما فيها اللهجات الخليجية.

لا. الـHR يرى الطلب المنظّم فقط — لا المحادثة الخاصة الخام.

لا يخمّن أبداً. إذا لم يتأكد، يرفع السؤال للـHR.

نعم — تقدير خطوة بخطوة حسب قانون البلد وبيانات شركتك. الأرقام النهائية يؤكّدها الـHR.

موظفوك أصلاً على واتساب — ما بقي إلا أن تقابلهم هناك.

ديمو 20 دقيقة يكفي — شاهده يجيب عن أسئلة فريقك الحقيقية، مباشرة وباللغتين.