الموارد البشرية ترد في المحادثة. بثواني، بالعربية أو الإنجليزية.
رصيد الإجازات، موعد الراتب، الشهادات، قانون العمل — موظفك يسأل بكلماته ويوصله الجواب في لحظته. وكل ما يحتاج قرارًا يصل للـHR بطاقة واحدة مرتّبة.
بدون تطبيق للموظفين · عربي + إنجليزي · بدون بطاقة ائتمان للديمو
SeedaHR
متصل
يسأل الموظف الساعة ٢ الليل ويأخذ الجواب لحظتها — بلا انتظار للدوام.
موظفوك يفتحون رابط المحادثة من الهاتف الموجود معهم أصلاً.
كل موظف يُجاب بالعربية أو الإنجليزية وبكلماته.
كل طلب يصل الموارد البشرية ببطاقة منظمة — ولمستان تحسمانه.
المشكلة
الموارد البشرية صايرة في المحادثات أصلًا — بس بفوضى ما لها داعي.
أسئلة تنطمر في مجموعات المحادثة، ولقطات شاشة تتنقّل حتى توصل الـHR، ولا شيء يُتتبَّع أو يُحتسَب. SeedaHR يمنح تلك المحادثة بيتاً منظّماً — ويرفع عنها الفوضى بهدوء.
اليوم: مدفون في المحادثات
مع SeedaHR: قائمة واحدة مرتّبة
طلب إجازة
أحمد · 5 أيام · بانتظار الـHR
شهادة راتب
لينا · جاهزة للإصدار
نزاع راتب
يوسف · حالة منظّمة
شاهده يتعامل مع طلب حقيقي.
بدون شرائح عرض. محادثة نموذجية كما تظهر على واتساب.
SeedaHR
متصل
تريده يجيب عن أسئلة فريقك؟
احجز ديموماذا يتولّى
ست ركائز تغطي كل طلبات الـHR اليومية.
كل ما يسأل عنه موظفوك في أسبوع عادي — تجده هنا أصلًا.
الإجازات والأعياد
- رصيد الإجازات
- طلب إجازة + موافقة
- الإجازات الرسمية
الراتب والمستحقات
- حاسبة نهاية الخدمة
- تقدير صافي الراتب
- موعد الراتب والتأخير
الرسائل والوثائق
- الخطابات والشهادات
- حالة الفيزا / الإقامة وانتهاؤها
- استحقاق تذكرة الطيران
التأمين الصحي
- التغطية وفئات الخطة
- بطاقة التأمين الرقمية
- البحث في شبكة العيادات
الحقوق والقانون
- قانون العمل والحقوق
- الاستقالة / الإشعار / الخروج
- قواعد العمل الإضافي
كلّم الموارد البشرية
- صندوق طلبات واحد منظّم
- موافقة / رفض مع ملاحظة
- بطاقات منظّمة — لا محادثات خام
للـHR وأصحاب الشركات
قائمة واحدة تجمع كل شيء — والمحادثة تبقى خاصة.
كل طلب يصلك بطاقة منظّمة تحمل سياق القرار بالضبط، وبلا أي شيء خاص. وافق أو ارفض؛ والرد يرجع إلى محادثة الموظف من تلقاء نفسه.
- قائمة واحدة لكل الطلبات
- موافقة أو رفض بضغطة واحدة
- سياق الموظف على كل كرت
- كل قرار مسجَّل
- الردود تُرسَل تلقائياً
الـHR يرى الطلب المنظّم — لا محادثة الموظف الخاصة أبداً.
أحمد ك.
نزاع راتب
يوسف · حالة منظّمة
لأصحاب الشركات
خليجي أولاً · خاص بالتصميم
مصنوع لفرق الخليج، ومُحصَّن بالتصميم.
يفهم الأسئلة التي يسألها موظفوك فعلًا — الإقامة، نهاية الخدمة، التذاكر، الـNOC. ويحمي خصوصيتهم حيث يجب: على مستوى قاعدة البيانات.
عزل بيانات الشركة
بيانات كل شركة معزولة على مستوى قاعدة البيانات.
لا كشف للمحادثة الخام
الـHR يرى طلبات منظّمة، لا المحادثة الكاملة.
عرض وطلب، لا تعديل
الموظف يعرض ويطلب — لا يغيّر السجلات الرسمية.
حياد في النزاعات
مسائل المال الحساسة تُجمَع وتُنقَل دون انحياز.
الأسعار
سعر واحد للشركة. لا لكل موظف.
باقتان بسعر شهري ثابت. بدون التزام سنوي — إلغاء بإشعار 14 يوماً.
عرض التدشين — خصم 50% لأول ثلاثة أشهر
لعدد محدود من الشركات المؤسِّسة. بدون التزام طويل — إلغاء بإشعار 14 يوماً.
Business
للشركات النامية
حتى 50 موظفاً
مع عرض التدشين — لأول 3 أشهر
الأسئلة الشائعة
لسا في شيء محيّرك؟
إجابات قصيرة وصريحة عن أكثر ما تسأله الفرق قبل الديمو.
لا. الموظفون يفتحون رابط محادثة آمناً من هواتفهم — بدون تطبيق ولا كلمة مرور. الدخول برقم الهاتف ورمز لمرة واحدة.
لا. SeedaHR مكتب استقبال للأسئلة والطلبات اليومية. لا يحاول أن يكون نظام HRMS كاملاً.
نعم. المساعد يفهم ويرد بالاثنتين، بما فيها اللهجات الخليجية.
لا. الـHR يرى الطلب المنظّم فقط — لا المحادثة الخاصة الخام.
نعم. يتحدث موظفوك مع المساعد على واتساب — الإجازات والرسائل والمغادرات ومتابعة طلباتهم، بالعربية أو الإنجليزية. والرابط الآمن يعمل أيضاً — بدون تطبيق ولا تحميل.
لا يخمّن أبداً. إذا لم يتأكد، يرفع السؤال للـHR.
هواتف موظفيك في أيديهم أصلاً — ما بقي إلا أن تجيبهم هناك.
ديمو 20 دقيقة يكفي — شاهده يجيب عن أسئلة فريقك الحقيقية، مباشرة وباللغتين.